各二级学院、部、处、办：
为进一步完善我校返聘人员聘用及管理工作，保证学校工作正常进行，保障返聘人员的合法权益。根据有关政策，结合我校实际，特修订了新葡萄8883官网AMG返聘人员聘用及管理暂行办法，经2017年第20次校长办公会议审议通过，现将新修订后的新葡萄8883官网AMG返聘人员聘用及管理暂行办法予以印发。请各二级学院、部门严格执行制度规定，认真贯彻落实。
特此通知。
附件:新葡萄8883官网AMG返聘人员聘用及管理暂行办法
新葡萄8883官网AMG
2017年11月10日
附件
新葡萄8883官网AMG返聘人员聘用及管理暂行办法
为进一步规范返聘人员的聘用与管理工作，根据国家和上海市有关政策，结合我校实际，特制定本暂行办法。
第一条 原则
（一）坚持按需聘任的原则。返聘部门确因工作实际需要，在未超过学校核定岗位数的情况下，可以聘请符合条件的退休人员。
（二）坚持身体健康、胜任工作的原则。返聘人员须身体健康，具有从事返聘岗位所需的扎实的专业知识、丰富的工作经验，能够在岗位上发挥重要作用。
第二条 岗位
本办法所指返聘岗位包括教学督导岗位；卫生保健科医生岗位；因学校学科专业、科研建设确需返聘人员的岗位；确需返聘人员的其他岗位。
二级学院（部）聘请的仅承担具体授课任务的退休人员不在返聘岗位范围内。
第三条 条件
（一）返聘人员已办理退休手续，
（二）本人自愿，并且符合岗位需要、身体健康、能胜任岗位工作；
（三）返聘人员年龄一般不超过65周岁，教学督导、卫生保健科医生岗位可适当放宽至68周岁，二级教授返聘不受上述年龄限制；
（四）因学校学科专业、科研建设确需返聘人员的岗位,返聘人员须具有正高级专业技术职务。
第四条 程序
（一）返聘部门根据学校核定的岗位数及实际需要，经集体讨论通过后将返聘申请材料提前1个月通过学校OA内请方式报送人事处审核。申请材料包括申请报告、《新葡萄8883官网AMG非在编人员岗位申请表》（附件1）、《新葡萄8883官网AMG返聘人员审批表》（附件2）、部门集体决定会议纪要。
（二）教学督导岗位、卫生保健科医生岗位、确需返聘人员的其他岗位，返聘申请经人事处初审后，报分管校领导审批。
（三）因学校学科专业、科研建设确需返聘人员的岗位，返聘申请经人事处初审，报分管校领导审批后，提请校长办公会议审议。
（四）经校长办公会议审议通过或分管校领导批准后，返聘部门与返聘人员到人事处办理相关手续。
一年一聘。返聘期满返聘协议自然终止。如需续聘者，须重新申请，并按照第四条返聘程序规定办理。
第六条 待遇
返聘人员待遇按照所从事岗位执行，具体如下：
（一）教学督导正高职称每月工资税前3000元，副高职称每月工资税前2500元，负责人津贴每月500元；均享受免费工作餐。
（二）卫生保健科医生高级职称每月工资税前6000元，中级职称每月工资税前5000元，初级职称每月工资税前3500元；以上待遇包含餐贴。
（三）因学校学科专业、科研建设返聘人员正高职称每月工资税前6000元，享受免费工作餐。
（四）其他岗位返聘人员待遇参照相应岗位待遇执行。
第七条 管理
（一）返聘部门应对返聘人员履行岗位职责情况进行日常管理，做好考勤、奖惩等的记录工作，并于每月5日前将考勤记录汇总至人事处；
（二）返聘部门应具体设定返聘人员的岗位职责和工作要求，并负责对返聘人员进行年终考核。返聘人员填写《新葡萄8883官网AMG非在编人员年度考核表》（附件3），部门对所返聘人员进行综合评定。考核等次分为合格与不合格，考核结果作为解聘、续聘的依据之一；
（三）聘期内，因故需终止返聘时，用人部门或受聘人应提前1个月提出解聘申请，并报人事处备案。
第八条 附则
本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。原《新葡萄8883官网AMG返聘人员聘用及管理暂行办法》（沪政院人字[2015]301号文）即行终止。
