为深化学生对人力资源管理的认识，提升专业素养与能力，10月24日，社会管理学院于信教楼218礼堂开展了以“日企人力资源管理的特点和发展变化”为主题的专题讲座，日立（中国）有限公司上海分公司HR高级经理易婧为主讲人。学院副院长张可创教授、劳动与社会保障教研室主任卢驰文副教授、罗小娟博士以及学院大一至大三劳动与社会保障专业全体学生、部分应用心理学、社会工作专业学生参加了讲座活动。

易婧用专业而富有感染力的讲课方式为同学们介绍了其所在日企概况及其在全球范围内涵盖的业务，如金融、环保、汽车系统、建筑材料等。随后，她就人力资源管理的基本概念、基本内容以及改善和创新企业人力资源管理的几点建议等多方面，深入浅出地进行了分析解读。她认为，HR部门在企业发展中的任务即“支持业务发展”，并表示：“HR部门应跟随和引领企业业务的变化，而其下的人员则要去创造、发展、创新和开拓业务。”讲座中，易婧还表示，人事部门的员工们应该具有两点意识改革——一是要具有3个E，即execution、embrance&enjoy和expand的“思维模式”；二是要具有一定的“行动力”，人是企业生产要素中的第一资源，重视对员工能力的培养和提高，重视对员工潜力的开发，最大限度地调动员工劳动积极性，才能全面提升企业人力资源管理的水平。此外，易婧还通过四个不同方面的公司人力资源管理的相关案例，向同学们阐述了HR部门具体的任务、能力与职责，使在场的师生受益匪浅。

提问环节，易婧就师生们提出的不同问题做出了细致而又深入的回答，以自身经历给同学们分享了此后需要用到的面试技巧，也让同学们更完整地了解了HR部门。讲座中，同学们在进一步深入了解人力资源管理的特点和发展变化的同时，更进一步了解到了职业发展和人生发展中所需要的理念和技巧。正如易婧在讲座最后送给同学们的一句话所说：“通往远方的未来，不仅有未知，还有希望。”（朱筱妍 撰稿）

社会管理学院

2017年10月24日