王倩：《中国ESG体系与员工权益保护》，《中国法学》（英文版）2023年第5期。
摘要：ESG（环境、社会和公司治理）源自CSR（企业社会责任），又超越了CSR。推进ESG体系中的员工权益保护不仅有利于构建和谐劳动关系，也有助于应对人口老龄化的挑战、实现高水平对外开放、强化就业优先和促进共同富裕。ESG体系建设可以提高企业保护员工权益的内驱力，从而降低法律实施成本，但是要注意科学划分企业和政府各自的责任，避免“企业办社会”的陷阱。企业践行ESG与劳动法制的完善、集体协商和民主管理的推进之间既相辅相成也相互竞争，功能定位上需要处理好三者的关系。涉及具体机制建设，需明确“员工”范围大于“劳动者”范围并根据不同的议题分别使用相应概念，ESG信息披露应当选择“遵守或解释”的中间路径，而确定统一的核心议题和关键指标时需注意国际化与本土化相结合。此外，还要大力推进养老基金ESG投资。
