近日，华东政法大学人事处处长季奎明教授应邀为我校青年教师作法学高端人才政策专项培训会。培训会由人事处处长赵俊教授主持，人事处工作人员及青年教师共30余人参加。
季奎明指出，高校教育综合改革应从“学科专业布局优化”“人力资源发展规划”“人事制度改革”“内部治理改革”等关键领域着手。他重点从“岗位设置与聘任”“深化人才评价体系”“完善人才使用机制”三个方面出发介绍了具体的措施和做法。
他认为，为了提升选才的精准度并促进师资队伍的发展，应实施多元化的聘任机制。除了传统的全职聘用方式外，还应探索合同制、柔性引进、项目制聘任以及校内双聘等多种灵活方式来吸引并留住优秀人才。对于人才评价体系的改进，他强调既要以教育家精神为核心加强师德师风建设，也要引入更加全面且多维度的评估标准，将个人对社会科学研究的贡献及其社会服务效果纳入考量范围。最后，他从聘任政策、校内人才项目、薪酬分配等方面具体阐释了在人才使用机制方面的探索和规划，并就与会人员提出的实务问题进行了详细的解答。
此次培训不仅为与会者提供了宝贵的信息和见解，也激发了大家对未来教育改革方向的热情与期待，取得了良好反响。
人事处
2024年11月27日
